Nicole Kidman está decidida a mejorar la situación de las mujeres en Hollywood

La oscarizada actriz se comprometió en 2017 a trabajar con una directora cada 18 meses, y sigue siendo una apasionada del apoyo a las cineastas.

Nicole Kidman está decidida a mejorar la situación de las mujeres en Hollywood.

La oscarizada actriz se comprometió en 2017 a trabajar con una directora cada 18 meses, y sigue siendo una apasionada del apoyo a las cineastas.

En su intervención en el evento Kering Woman in Motion del Festival de Cannes, Nicole, que fundó la productora Blossom Films en 2010, explicó: “Llegó un momento en el que tuvimos un debate en el que había tanta disparidad en cuanto a la elección. Decías: ‘¿Podría dirigir esto una mujer?’. Y no había una serie de nombres en los que pudieras siquiera considerar a la gente. Decían que era la primera vez de alguien y no querías arriesgarte. Tuve que empezar a decir que así es como lo estoy haciendo. Esto es lo que estoy haciendo. Tuve que empezar a decir: ‘Así es como lo estoy haciendo. Esto es lo que voy a hacer’. Asumiremos el riesgo y vamos a orientar, apoyar y ayudar, y luego proteger de verdad. Porque parte de ello consiste en proteger y rodear a las mujeres de un campo de fuerza de protección y apoyo para que puedan hacer su mejor trabajo. Al mismo tiempo, es darles la oportunidad de sentir que no es la única. Mucho es como: ‘Vale, tienes una oportunidad'”.

Nicole también está dispuesta a luchar contra la discriminación por edad en Hollywood.

La actriz, de 57 años, quiere que los cineastas de todas las edades comprendan que sus carreras no tienen por qué definirse por un solo fracaso.

La galardonada estrella de cine, que ha sido una de las actrices mejor pagadas de Hollywood desde finales de los años 90, afirmó: “Llegas a cierta edad y quizá hiciste una gran película a los 20 años, que fue alabada, y de repente tienes 40 y no la has continuado o has tomado decisiones que no tuvieron éxito. Pero te dices: ‘¡No he terminado! Por favor, sigan creyendo en mí e invirtiendo en mí’. Eso también es importante, resistirse a la discriminación por edad. Están los talentos emergentes y luego los que siguen en activo, que tienen muchos conocimientos y experiencia y que, de alguna manera, han sido expulsados o no son la persona de moda. Se trata de decir: ‘No, en realidad puedes tener un segundo o tercer capítulo'”.